5. Investir na formação de seus funcionários atuais e potenciais, buscando o desenvolvimento de profissionais completos, responsáveis e alinhados com os princípios e objetivos da companhia.
Metas e
resultados
5.1 Oportunizar cursos de capacitação, treinamentos, palestras e/ou workshops para 100% dos colaboradores até 2023.
WEF – ESG METRIC: PILAR: Pessoas | TEMA: Habilidades para o Futuro | MÉTRICA: “Treinamento fornecido aos colaboradores”
5.2 Até 2023 possuir 30% das vagas de trabalho preenchidas por aproveitamento interno através do Programa TU.
WEF – ESG METRIC: PILAR: Prosperidade | TEMA: Criação de Riqueza e emprego | MÉTRICA: “Número líquido de empregos criados”
5.3 Promover o aumento de 50% de convênios e parcerias com Cursos Técnicos e Profissionalizantes até 2023.
WEF – ESG METRIC: PILAR: Pessoas | TEMA: Habilidades para o Futuro | MÉTRICA: “Treinamento fornecido aos colaboradores”
Vínculo com os ODS
Legendas
Vínculos com os ODS
4.3 - Até 2030, assegurar a igualdade de acesso para todos os homens e mulheres à educação técnica, profissional e superior de qualidade, a preços acessíveis, incluindo universidade.
4.4 - Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências técnicas e profissionais, para emprego, trabalho decente e empreendedorismo.
4.4 - Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências técnicas e profissionais, para emprego, trabalho decente e empreendedorismo.
8.5 - Até 2030, alcançar o emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as mulheres e homens, inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e remuneração igual para trabalho de igual valor.
8.6 - Até 2020, reduzir substancialmente a proporção de jovens sem emprego, educação ou formação.
8.6 - Até 2020, reduzir substancialmente a proporção de jovens sem emprego, educação ou formação.
